Обучение 2021:
ключевые знания
и навыки

Во всем мире и в во всех индустриях организации переосмысляют процесс работы на самом глубинном уровне. Изменения происходят. Как с ними жить, как менять процесс обучения?

Мы проанализировали несколько вышедших недавно сводных отчетов по данным исследований и решили выделить несколько тенденций, которые касаются обучения и которые в разных источниках определяются как наиболее существенные.

И раньше обучение было приоритетным направлением для многих организаций, но сейчас доля тех, кто развивает существующие навыки или переучивается и получает новые, драматически возросла по сравнению с предыдущим годом. Отчет LinkedIn (Workplace Learning Report 2020) объявляет 2020 началом эры обучения и переобучения.

• 51% специалистов в обучении говорят, что они планируют в 2020-м запуск программ получения сотрудниками новых навыков по их специальности
• 43 % планирует обучение новым навыкам в областях, в которых сотрудники не еще не работали

Все, кто занимается развитием, хотели бы помогать совершенствовать навыки, которые у сотрудников уже есть, однако скорость изменений бизнеса и технологий, выводит получение новых навыков в собственной области или в других областях на передний план.

С чем сталкиваются сотрудники?

Самые распространенные примеры приводит отчет Top 5 Priorities for HR Leaders in 2021 (Gartner for HR):

• Моя компания переводит отдел, в котором я работаю, в другую сферу бизнеса. Я теперь в совершенно другой, новой для меня роли.
• Раньше я никогда не работал удаленно, а теперь я руковожу удаленной командой.
• У нас в компании нехватка персонала, и к моим обязанностям добавились новые, но я никогда с ними не сталкивался.

Согласно отчету 2020 года Всемирного экономического форума, в среднем в компаниях ожидается, что около 40% сотрудников должны будут получить новые навыки в период до полугода.

Посмотрим внимательнее на то, что изменилось в обучении, и на то, какие навыки теперь наиболее востребованы: скачать обзор в pdf

Смотрите также